Birleşik Metal-İş 'Şiddet ve Tacize Karşı Politika Belgesi' yayınladı

DUVAR- Birleşik Metal İş Sendikası Yönetim Kurulu, toplumsal cinsiyet eşitliğine ve dayalı uluslararası sözleşmelere uygun, insan onuruna yakışır, şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının yaratılması için yapılması gerekenleri ve sendikanın taahhütlerini içeren Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacize Karşı Politika Belgesi yayınladı. 

Politika belgesinin girişinde sendikanın Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı, Kadına Yönelik Her Türlü̈ Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW) ve diğer uluslararası sözleşmeler ile Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerini referans alarak insan onuruna yakışır, şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının yaratılması için mücadele edeceği vurgulandı. 

Belgede, çalışma yaşamında şiddet ve taciz şöyle tanımlandı: "İster tek bir kez gerçekleşsin ister tekrarlı olsun; fiziksel, psikolojik, cinsel veya ekonomik zararla sonuçlanan veya sonuçlanması muhtemel olan ve bunları amaçlayan bir dizi kabul edilemez davranış ve uygulamalar veya bunlara ilişkin tehditleri ifade eder ve toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve tacizi de içerir."

Birleşik Metal-İş Sendikası. taahhütlerini ise şöyle sıraladı: "Çalışma yaşamında meydana gelen, işle bağlantılı veya işten kaynaklanan şiddet ve taciz vakaları karşısında unvanları ve statülerine bakılmaksızın, sıfır tolerans politikasını hayata geçirir.
Kadına yönelik şiddet ve tacizin nedeni olan toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı mücadele eder ve sendikadan başlayarak tüm üyeleri arasında toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı farkındalık çalışmaları yürütür.
Kadına yönelik şiddet ve tacizin sonlanması, kadın işçilerin güçlenmesi ve karar mekanizmalarında var olması için pozitif ayrımcı önlemleri hayata geçirmeyi hedefler.
Kadına yönelik şiddete ve tacize karşı tüm üyelerini, çalışanlarını ve yöneticilerini aktif bir tutum almaya teşvik eder.
Şiddet ve tacize maruz kalan ve tanık olan tüm üyelerinin ve çalışanlarının sendika temsilcisi, merkez-şube yöneticileri, kadın komisyonu ve komite üyeleri olarak tanımlanan şikâyet mekanizmalarını kullanmalarını teşvik eder.
Şiddet ve taciz soruşturmaları; maruz kalanın veya şahitlerin beyanı ile başlar; şiddet ve tacize maruz kalanı koruma ilkesi ile hareket edilerek, gizlilik ve mahremiyete özen gösterilir.
Şikâyet, soruşturma, yönlendirme ile destek mekanizmaları oluşturur. Oluşturulacak soruşturma, yönlendirme, destek mekanizmalarında yeterli sayıda ve yetkinlikte kadınların yer almasını sağlar.
Şiddet ve tacizin bir işçi sağlığı ve iş güvenliği sorunu olduğunu kabul ederek, hem çalışma yaşamında şiddet ve tacizi hem de ev içi şiddeti gözeten risk değerlendirmelerinin yapılmasını teşvik eder.
Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacize maruz kalan üyesinin ya da çalışanının ihtiyacı ve talebi doğrultusunda hukuki ve psikolojik destek alması için girişimlerde bulunur. İşverenlerden destek mekanizmaları oluşturmasını talep eder.
İşverenlerden işyerlerinde şiddetin her türlüsüne karşı politikalar geliştirmesini ve işçiler arasında farkındalık çalışması yürütmesini talep eder.
Kamuoyunda kadına yönelik şiddet ve tacizin önlenmesi hedefiyle kampanyalar yürütür. Hükümet nezdinde koruyucu yasaların çıkarılması için çaba harcar.
Toplu iş sözleşmelerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizin ortadan kaldırılması için düzenlemelere yer verir.
Ev içi şiddete karşı üyeleri arasında farkındalık çalışmaları yapar; ev içi şiddet ile yüz yüze olan çalışanlarına veya üyelerine yönelik gerekli yönlendirmelerde, ihtiyaç halinde bu kişilerin hukuki ve psikolojik desteğe erişiminin sağlanması için girişimlerde bulunur. İşverenlerden bu kişilerin destek mekanizmalarına erişimini sağlamasını talep eder.
İşverenlerden ev içi şiddet ile karşı karşıya olan üyeleri için çalışma koşullarında gerekli kolaylıkları sağlamasını, şiddete maruz bırakılan kişinin ve tüm çalışanların güvenliği için işyerinde gerekli düzenlemeleri yapmasını talep eder."