EYT'li çalışan için emsal karar: ‘Emekli çalıştırmıyoruz’ denilerek kovuldu ama...
Bazı işyerleri ‘emekli çalıştırmama kuralımız var’ deyip, emekli olan çalışanla yollarını ayırıyor. Bu durumla muhatap olacak EYT’lilerle ilgili mahkemeden önemli bir karar çıktı.
DUVAR - EYT düzenlemesi geçtiğimiz hafta Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Toplamda 5 milyon çalışanı etkileyen düzenlemeden 2023 yılında 2 milyon 250 bin kişi yararlanabilecek.
Süreçle ilgili gelişmeler takip edilirken; Posta gazetesi yazarı merak edilen soruların yanıtlarını verdi.
SORU: Memurların EYT’den yararlanabilmesi için; 23 Mayıs 2002’den önce, Bağkur’lu çalışanların da 1 Haziran 2002’den önce en az 3 yıl kesintisiz çalışması gerekiyormuş. Gazetede okudum. Genel Sağlık İş Sendikası bu yönde açıklama yapmış. Bu doğru mudur? Mustafa Kemal TAŞKAN
CEVAP: Maalesef doğru değil. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı veya Bağkur’lu olan ve bir gün prim ödeyen ancak daha sonra memur olanlar EYT kapsamındalar. EYT yasası bunların emekliliğinde yaş aramadığından, yasanın yayımlandığı 3 Mart 2023 itibariyle kadın memur 20 tam yıl (7200 gün), erkek memur 25 tam yıl (9000 gün) hizmet süresi varsa, istediği zaman emekli olabilir.
Bu tarih itibariyle hizmet süresi eksik olan kadın veya erkek memurlar hizmet sürelerini tamamlayacakları tarihte emekli olabilirler. Sorunuzda belirttiğiniz 3 tam yıl hizmet süresi, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı veya memur olanların hangi şartlara tabi olduklarını belirleyen bir kıstas. Şöyle ki; ilk defa 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı (veya memur) olanlar, bu tarihte yürürlüğe konan 4447 sayılı kanunla getirilen yeni emeklilik şartlarına uyumunun kademeli olarak sağlanması 23 Mayıs 2002’deki (Bağkur’lular 1 Haziran 2002 tarihindeki) hizmet süresine göre belirleniyor.