EYT'lilerin tazminatı nasıl hesaplanacak?
Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili düzenlemenin yıl sonuna kadar Meclis'e sunulması bekleniyor. Düzenlemenin detaylarına ilişkin belirsizlik sürerken uzmanlar merak edilen soruları yanıtladı.
DUVAR - Emeklilikte yaşa takılanları ilgilendiren, kısaca EYT olarak bilinen çalışanların beklediği yasal düzenlemenin yıl sonuna kadar TBMM'ye sunulması bekleniyor.
Düzenleme; prim günü ve sigortalılık süresi (kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl) dolup da yaşı bekleyenlere yönelik olacak. Prim gün sayısını doldurduğu halde sigortalılık süresi tamamlanmayanlarınsa bu süreyi beklemesi gerekiyor. 8 Eylül 2024'e kadarsa bütün EYT'lilerin sigortalılık süresi tamamlanmış olacak.
Ntv.com.tr'nin haberine göre TOBB ETÜ Öğretim Üyesi Prof. Dr. Cem Kılıç, yeni düzenlemeye dair açıklamalarda bulundu. Kılıç'ın konuya ilişkin sorulara verdiği cevaplar şöyle:
EYT EMEKLİ OLANLAR ÇALIŞMAYA DEVAM EDEBİLİR Mİ?
İşveren isterse devam edebilirler. Emeklilik için işçinin istifası durumunda işçi ile işveren arasındaki özel hukuk ilişkisi biter. Yani sözleşme ortadan kalkar. Bu durumda işveren isterse bir bölüm çalışanla devam eder, istemezse devam etmez. Emekli olanların tamamını da istemeleri durumunda çalıştırabilir. Kısaca söz işverenindir. Yönetim hakkını kullanarak istediğini devam ettirir, istediğini ettirmez.