Goldman Sachs'ın eski çalışanı anlattı: İş görüşmesinde maaş pazarlığı nasıl yapılmalı?
Maaş pazarlığının basit bir soruyla yapılabileceğini söyleyen Chanelle Howell, ücretlendirme stratejisini öğrenmek için yapılması gerekenleri anlattı.
DUVAR - ABD'li yatırım bankası Goldman Sachs'ın ve yatırım yönetimi şirketi Bridgewater Associates’in mülakatlarında görev yapan işe alım uzmanı Chanelle Howell, iş görüşmelerinde maaş pazarlığının püf noktalarını paylaştı. Kendi danışmanlık firmasında da mülakatlara giren 31 yaşındaki Howell, maaş pazarlığının basit bir soruyla yapılabileceğini aktardı.
CNBC, Howell'in anlattıklarını şöyle özetliyor:
Yıllık maaş aralığı 100 bin dolar ila 150 bin dolar arası olan bir iş için mülakata girdiğinizi düşünelim. İşe alım uzmanıyla yapacağınız görüşmede şu soruyu sorun: "100 bin dolarlık adayı 150 bin dolarlık adaydan ayıran becerilerin ve tecrübelerin ne olduğunu söyleyebilir misiniz?"
Howell, bu sorunun mülakatı yapan kişiyi ücretlendirme stratejisini açıklamaya teşvik edeceğini belirtti. Howell'a göre işe alım uzmanı, aralığın en üst ucundaki bir adayın bu alanda kaç yıllık tecrübeye sahip olduğunu, kaç kişiye yöneticilik yaptığını, nasıl projelerde liderlik yaptığını veya hangi konularda uzman olduğunu söyleyebilir. Howell'a göre, bu noktadan sonra ise kendi başarılarınızı anlatmak gerekiyor.
Howell, bu nitelikleri görüşmeniz boyunca tekrarlamanın önemli olduğunu ve bunun neden iyi bir aday olduğunuza dair argümanınızı oluşturmanıza yardımcı olacağını söylüyor. Howell, "Kilit nokta, potansiyel işvereninize neden bu denli bir maaşı hak ettiğinizi tam olarak değerlendirmeye zorlamak ve ardından hikayenizi bunun etrafında oluşturmaktır" diyor.