İşe iade davasında sürelere dikkat
Çalışan sayısı 30'dan fazla olan işyerlerinde işten çıkartılan işçiler işe iade davası açabilir. İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu.
DUVAR - İş Kanunu uyarınca 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin işten çıkartılabilmesi için işverenin geçerli bir sebebe dayanması gerekir. Geçerli sebep işçinin yeterliliği veya davranışları, işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanabilir.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işçi davalarıyla ilgili dikkat çeken bir yazı yazdı: "İşten çıkartılan işçi, gerekli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilir.
İşe iade davası açabilmek için öncelikle arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunuyor. Arabulucuya başvuru süresi, işten çıkarma yazısının tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gündür. Arabulucu için fiilen işten ayrılma tarihi beklenmemeli. Örneğin işveren bir ay ihbar süresi tanıyarak 13 Temmuz’da işten çıkarıldığını işçiye tebliğ etmiş ise her ne kadar bir ay daha işyerinde çalışacaksa da işçinin 12 Ağustos’a kadar arabulucuya başvurusunu yapması gerekir. Aksi takdirde işe iade davası açma hakkı ortadan kalkar.
Arabulucuda uzlaşma zorunluluğu bulunmuyor. İşçi, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin tutanağın aslını veya arabulucunun onayladığı bir örneğini dilekçesine ekleyerek işe iade davası açabilir. İşe iade davasının, arabulucuda son tutanağın imzalandığı tarihten itibaren iki hafta içinde açılması gerekir.